退職代行サービスを使う自分は「クズ」？使うとまわりから「クズ」と思われる？

その悩みを瞬時に解決する退職代行サービス選びを教えます

「本人に代行して退職の意思を伝えてくれるから便利」と話題の退職代行サービス。

でも・・・

• 退職代行サービスを使うわたしってクズ？
• 退職代行サービスを使って退職したら、まわりからクズって思われるかも・・・

このように悩んでいませんか？

退職代行サービスを使うことはクズといえるでしょうか？

このページでは、

1. 退職代行サービスを使う自分はクズなのか
2. 退職代行サービスを使うとまわりはクズと思うのか

それぞれの答えを解説し、退職代行選びの注意点、さらには「クズと言われる隙も与えない」退職代行サービス選びを紹介します。

このページを読めば、あなたは悩むことなく会社から退職でき、新しい人生のスタートラインに立つことができます。

どうぞ最後までご覧下さい。

退職代行サービスを使う自分はクズなのか

Twitterでは退職代行を利用する自分はクズだというツイートが散見されます。

いくつか例をあげると、

「退職の意思を自分で伝えられず、業者に代行させる。そういう自分はクズ」というツイートは多いです。

でも退職代行サービスを使うことは本当にクズといえるでしょうか？

そもそも退職は自由です

まず前提として、そもそも退職の自由は法律で定められています。

つまり正社員など、期間の定めのない雇用契約を結んでいる労働者の場合、原則2週間前に退職の意思、つまり「退職届」を会社に提出することで退職ができます。

しかも退職理由は「どのようなものでもよい」とされています。

ですので、退職したい人がいれば会社は、会社の都合で退職を拒むことはできません。

自由にできる退職を、代行業者に任せようとしている自分を許せず「クズ」だと思っているのかも知れません。

でも退職の手段の「ひとつ」として退職代行サービスを選んだだけ。決してクズではないです。

退職代行を選んだのは次の理由ではないですか？

• 退職を切り出せるような会社ではなかった
• 退職を伝えられるような自分の状態ではなかった

そこで退職代行サービスを利用して、退職の意思を伝え手続きを代行してもらうのです。

会社はあなたの意思を受け入れれば退職の手続きをするだけ。会社内の規程にのっとり退職が進められるのですから、なんの問題もありません。

それよりか退職したいのをムリをして働き、体調をくずして長期で休むほうが、より会社に迷惑がかかると思いませんか？

退職代行サービスを使って退職することは、クズでも非常識でもありません。

退職代行サービスを使うとまわりはクズと思うのか

あなたが今までどれほど会社のために働いたとしても、いざ退職するとなれば快く思わない人もいます。

しかも退職代行サービスを使って退職すればなおさら

• 「辞めたい」となぜ自分で言えないのか？
• 仕事の引き継ぎはどうするんだ？
• 取引先の連絡はどうするんだ？
• 退職に関わる手続きはどうするんだ？

という不満や誤解から「クズだ」と非常識あつかいします。

実際Twitterでは、退職代行を利用する若者を「クズ呼ばわり」する上司のツイートが多くあります。

一例をあげると、

「自分で意思を伝えようとする能力がなしなのか？」ではなく、そもそも部下の気持ちを伝えやすい環境にしなかった上司の責任ではないでしょうか？

このような責任転嫁が多いのが日本の労働環境の実態です。

• 人手不足で辞められない
• 仕事の環境が合わなくて困っている
• メンタルが壊れそう

本来なら自由にできる退職。
それができない労働環境だから、退職代行サービスを利用しているのです。

退職代行を利用することを「クズ」という前に、会社側の労働環境の改善を怠ったことがそもそもの問題なのです。

退職代行サービスを利用すると、会社内では「クズ」とか「非常識」という声が上がることでしょう。

ですが、それだけ労働環境が悪かったと思って、早くそんな会社から解放されてください。

実際Twitterでは、退職代行を利用するまでの葛藤をツイートしている人がいます。

いくつか例をあげると、

会社側の労働環境を改善しない限り、このような苦労が消えないのです。

退職代行を使う私はクズ？まわりはクズって思う？その悩みを瞬時に解決する退職代行サービス選び

1. 退職代行サービスを使う自分はクズなのか
2. 退職代行サービスを使うとまわりはクズと思うのか

退職代行サービスを利用することで起きる2つの悩みを解説しました。

これからが最も大事なことです。

たしかに退職代行サービスは退職のひとつの手段であって、利用することで「クズ」とか「非常識」とかあなたが思う必要もなければ、また他人から言われる筋合いもありません。

ただし退職代行サービス選びに失敗して、会社とトラブルになるようなことだけは絶対に避けてください。

自分が選んだ代行業者によって会社とトラブルが起きれば、その非難は確実にあなたに向かってきます。

実際にこういうトラブルが起きています。

そこで、

1. 会社の上司や同僚から「クズ」と言われる隙を与えない
2. 絶対に退職ができ、交渉や手続きもトラブルが起きない代行業者を利用する

これら2つのことが両立し、あなたの悩みを瞬時に解決できる「唯一の方法」をお伝えします。

それは弁護士事務所の退職代行サービスを利用することです。

弁護士があなたの代理人となって退職代行することにより、

1. あなたの退職手続きは弁護士によって「法的」に進めるので、まわりから「クズ」と言われる隙を与えない
2. 弁護士の退職代行は、法律に基づき行われるので絶対に失敗しない

以上のことから、弁護士事務所がおこなう退職代行を利用することで、あなたの退職は「クズ」とは無縁です。

ここまでお伝えしてきて「もう充分理解したから、良い弁護士事務所の選び方を早く教えて！」という方はこちらのボタンを押してお進みください↓

いやいや。「なぜ弁護士の退職代行サービスが特別なのかちゃんと知りたい」と言う方は引き続きご覧ください。

退職代行サービスの種類には、大きく分けて

• 一般企業
• 労働組合
• 弁護士事務所

の3つがありますが、会社とトラブルが起きるのは「一般企業」と「労働組合」の退職代行サービスです。

「一般企業」と「労働組合」と「弁護士事務所」とでは、権限に大きな違いがあります。

	弁護士事務所	労働組合	一般企業
代行業務をおこなう人	弁護士	労働組合員	代行業者の社員
退職日の交渉	できる	できるとは限らない	できない
退職金や有給消化などの請求	できる	できるとは限らない	できない
違法性のリスク	なし	無いわけでは無い	あり

なぜ、同じ退職代行サービスでもこんなに違いがあるのか。

どうして弁護士事務所は特別なのか。『日本一わかりやすく』説明します。

退職代行サービスは弁護士事務所が最も安心。そのワケ

一般企業の退職代行

株式会社など一般企業の退職代行サービスの場合、できることが限られています。

会社に退職の意思を伝えるだけ。

たとえば、こんな感じです。

この場合、会社がすんなり退職を受け入れてくれれば問題はありませんが、退職を受け入れない場合は手続きができません。

よって、自分で退職の手続きをすることになります。なんのためにお金を払ったのか・・・

労働組合の退職代行

労働組合は一般企業とちがって、会社に直接交渉をする権利を持っています。

それでも、すべてが可能というわけではありません。

たとえば、こんな感じです。

これで、すんなり交渉に応じてくれる会社であれば問題はありませんが、まったく応じない会社であれば労働組合は説得するしか方法はありません。

最後まで会社が応じなければ、自分で退職の手続きをすることになります。

弁護士事務所の退職代行

弁護士に退職代行を任せると、あなたは会社に関わることなく退職できます。

弁護士が法的に認められたあなたの代理人になるからです。

たとえば、こんな感じです。

法的に認められた代理人として弁護士が連絡してくれば、会社はそれを冷静に受け入れざるを得ません。

これが弁護士に与えられた特権であり、弁護士がもっとも安心なのも納得です。

また万が一、損害賠償請求された場合でも代理人として対応できるのが弁護士の強みです。

以上のことを踏まえ、いよいよ弁護士の退職代行サービスの紹介に入っていきます。

トラブルに巻き込まれるリスクがない、信頼できる本物の弁護士による退職代行サービスを選ぶための3つの条件を説明します。